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嘉兴学院2016年度党政领导班子工作总结
发表日期:2017年4月5日  发布部门:嘉兴学院党委、校长办公室 出处:嘉兴学院党委、校长办公室 
    

嘉兴学院2016年度党政领导班子工作总结

             

2016年是学校“十三五”规划的开局之年,也是落实学校第三次党代会精神、推进学校内涵发展的重要一年。一年来,学校党政领导班子深入贯彻党的十八届五中、六中全会精神和省委十三届九次、十次全会精神,深入学习习近平总书记系列重要讲话,主动适应经济发展新常态和高等教育发展新形势,以提升教育教学质量为核心,以增强服务地方经济社会发展能力为主线,全面推进从严治党,继续深化综合改革,大力加强应用型建设,认真做好巡视整改工作,在教学成果奖、科研成果奖、国家级人才引进、应用型高校建设等方面均实现了重大突破。学校在省教育厅分类考核中列综合类教学型院校第一名并获3000万元办学经费奖励,在省委教育工委组织的基层党建工作述职测评中列本科院校第6位,在中国校友会版2017大学排行榜中上升了71位,在武书连版2017年大学排行榜中上升了45位,列全国高校331位,为历史最好排名。在广大师生员工的共同努力下,学校综合实力和社会影响力稳步提升,各项工作呈现了良好的发展态势,实现了“十三五”事业发展的良好开局。

一、落实全面从严治党,党建工作水平进一步提升

巡视整改工作圆满完成。根据省委统一部署,4月12日至5月13日,省委第三巡视组对我校党委进行了专项巡视。巡视期间,学校严格按照省委巡视组的有关安排和要求,积极配合巡视组开展专项巡视。6月20日,省委第三巡视组向学校党委反馈了专项巡视情况。根据巡视组的反馈意见和建议,学校成立了整改工作领导小组,制定出台了《嘉兴学院党委落实省委巡视组反馈意见整改方案》,提出了5大方面17个整改项目58条具体整改措施,逐项明确牵头领导、责任单位和整改完成时限。坚持立行立改与着眼长效相结合,顺利完成全部整改工作任务,并将整改情况分别向党内和社会进行了通报,进一步营造了风清气正的政治生态。

干部队伍建设不断加强。大力完善干部选拔任用机制,顺利完成中层领导干部换届,共选拔任用中层领导干部127名(其中运用考核结果直接任用81人、提任46人);首次开展科级干部选拔,任用科级干部86名,干部队伍结构得到了优化。开展干部管理制度改革,出台《嘉兴学院中层领导干部管理办法(试行)》,实施领导班子和领导干部任期目标责任制、干部带班值班制度,强化干部工作实绩导向。从严管理干部,建立了干部因私出国(境)网上备案平台,加强了对中层领导干部外出报告、重要情况和个人有关事项报告、企业兼职取酬等行为的管控,对个别领导干部进行了诫勉谈话。加大领导干部培养力度,全年外派干部培训96人次、干部挂职锻炼13人;出台了《嘉兴学院2016-2020年干部学习教育培训规划》,完成了校内7个民主党派基层组织的换届工作。

宣传思想工作有效开展。落实意识形态工作责任制,出台了《中共嘉兴学院委员会关于加强二级党组织意识形态工作责任制的实施细则》,完成责任书签订工作,建立了常态化的督查工作机制。强化课堂、宣传、舆情阵地管控,定期开展校园安全稳定隐患排查化解和意识形态领域分析研判。围绕学校办学共性和关键问题,校党委组织了一系列中心组专题学习会和二级中心组联学会,有效提高了领导干部的思想觉悟和眼界视野。加强师德师风建设,出台《嘉兴学院教师师德档案管理办法》,建立了全校教师师德档案。组织召开纪念中国共产党成立95周年大会暨2016年“红船论坛”理论研讨会,举办“省身讲堂”5讲,“红船旁的道德讲堂”12讲。

基层党组织建设不断夯实。扎实推进“两学一做”学习教育,通过开设专题网页、开展专题培训、举办知识竞赛、组织基层考察、评选先进典型等,全面开展学习教育,筑牢师生党员思想根基。大力推进基层党组织建设,积极开展二级党委领导下的院长负责制试点,继续开展支部建设创新活动,扎实开展党员志愿者服务,继续打造“精品党员服务日”。数理与信息工程学院党委“IT先锋营 服务领跑营”获浙江省高校党建特色服务品牌案例。切实加强党员队伍建设,开展了党员组织关系集中排查,严格落实“三会一课”制度,规范党员党费收缴管理,全年发展党员757名。扎实推进“五型”机关建设,开展“亮身份、做表率、树形象”活动,引导机关全体党员立足岗位作贡献。

党风廉政建设扎实推进。全面落实学校党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,制定了学校落实党风廉政建设党委主体责任清单和纪委监督责任清单。健全学校党风廉政建设领导体制和工作机制,出台了《嘉兴学院党风廉政建设考核办法》,组织签订党风廉政建设责任书,构建了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政责任体系。强化源头预防,加强重点领域关键环节监督与内部控制建设,组织2场校级党风廉政建设分析会与20场二级单位党风廉政建设分析会,大力推进廉政风险防控。进一步完善工作机制,扎实推进纪监工作痕迹化和规范化管理,建立了问题线索处理协同工作机制。贯彻落实中央八项规定,出台《嘉兴学院公务接待管理办法》,推进正风肃纪工作常态化,领导干部纪律与规矩意识得到强化。

二、继续推进深化改革,校院两级办学活力进一步激发

“十三五”规划引领发展。加强顶层设计,科学制定《嘉兴学院“十三五”教育事业发展规划》及专业、学科、师资队伍、校园文化建设等4个专项规划,全面规划和部署了“十三五”时期学校各项事业的发展目标与路径,进一步聚焦了师生员工的发展共识。强化目标责任意识,出台了《嘉兴学院任期目标责任制管理办法》,组织直接责任部门、教学科研单位签订了目标责任书,推进规划目标的落实。出台《关于补齐学校发展短板的实施意见》,组织动员全校师生查补学校发展短板,着力破解发展瓶颈。

管理体制改革继续深化。进一步理顺工作职能、提升管理绩效,完成了学校新一轮机构设置和调整工作。完善了校非常设机构设置,修订非常设机构章程与议事规则,依法民主治校进一步彰显。出台了《嘉兴学院部门(单位)年度工作考核与评奖办法》《嘉兴学院教学科研单位2016年度目标任务分解方案》,深入推进考核评价制度改革。出台了《关于深化后勤管理体制改革的指导意见》,积极开展后勤管理体制改革。推进二级学院试点改革,修订经费核拨办法,给予5个改革试点学院在人、财、物管理等方面更大的自主权,稳步推进学校管理重心下移。调整了平湖校区管理体制,“一中心、两学院”管理模式有效运转,与平湖市人民政府联合签署了关于平湖校区发展的补充协议,成立了平湖校区理事会。

岗位聘任工作平稳有序。科学合理设计岗位设置与岗位聘任制度,制定“定职、定编、定岗”三定方案,出台《嘉兴学院第三轮事业单位岗位设置和岗位聘用实施意见》《嘉兴学院第六轮校内岗位设置和岗位聘任制度实施意见》等一系列文件。在新一轮岗位聘任中,进一步落实扩权强院的要求,给予二级学院在机构设置、岗位聘任、考核评价、经费分配等方面更大自主权;进一步体现目标导向,教学、科研、团队等岗位任务设置均聚焦“十三五”规划目标;进一步彰显效率和公平,实行教师聘任分类设岗、分类管理、分类考核,不断完善职员制管理,优化各岗位系列转岗条件,推动各类人才队伍协调发展。 

三、加强师资队伍建设,人才兴校根基进一步夯实

人才引进实现新突破。加大人才引进计划和政策的宣传力度,制定《嘉兴学院年度师资队伍目标任务考核办法》,二级学院高层次人才引进的积极性和主动性进一步增强。全年共引进各类人才108人(含南湖),其中国家级人才2人,实现零的突破,学科带头人3人,学术带头人1人,优秀博士8人,具有3个月以上国(境)外经历人才8人。柔性引进高水平人才7人,其中“双聘院士”1人、外聘教授6人,杨小牛院士受聘担任数理与信息工程学院院长,实现了学校院士级人才柔性引进零的突破。

人才培养呈现新局面。加强领军人才培养,做好各项人才工程遴选工作,新增省151人才工程第二层次培养人员1人,首批嘉兴市杰出人才10人,校第二批“勤慎青年学者”5人。加强教师国际化培养,全年出国(境)学习教师31人。加强双师型教师培养,新认定“双师型”知识结构教师69人。加强教师学历进修,新增教师攻读博士学位10人,博士后进站研究3人,国内访学5人。加强教师教学能力提升,教师发展中心联合有关部门组织学术讲座、拓展训练、教学沙龙、网络学习等各类主题培训19种,参与教师达1125人次;84名新入职教师纳入助讲制培养系列,青年教师培训领域和受益面进一步扩大。

人事管理取得新成效。进一步完善高级专业技术职务岗位设置比例,下放专业技术人员业绩审核权限,全年聘任高级专业技术职务6人,副高专业技术职务31人。加强绩效工资总量管控,出台了《嘉兴学院岗位绩效工资实施意见》及《嘉兴学院奖励性绩效工资实施细则》,不断强化与绩效相挂钩的分配机制。优化岗位津贴结构,科学合理确定专业技术、管理、工勤技能等岗位的绩效津贴系数,统筹平衡各类人员收入分配水平。出台《嘉兴学院劳务酬金发放管理办法(试行)》,规范了学校劳务费发放工作。落实上级政策,完成了事业单位人员工资标准调整和养老保险改革等有关工作。

四、着力推进应用型建设,人才培养质量进一步提高

应用型建设扎实推进。制定出台了《关于进一步加强应用型建设的指导意见》,明晰学校应用型建设的总体目标、重点任务与主要举措,分条线、分部门进行了任务分解。各学院应用型人才培养的主动性大大增强,积极与地方企业开展合作项目,新增中兴通讯ICT学院、亚特机电学院、嘉兴学院温商学院、嘉兴学院互联网金融学院、北大青鸟创意设计学院、互联网+会计教学一体化改革、嘉兴地方金融发展研究院、新华人寿保险合作等校企合作人才培养改革项目,材料与纺织工程学院喜获中国纺织工业联合会“2016全国纺织行业人才建设示范院校”荣誉称号。

教育教学改革成效明显。推进专业内涵建设,完成19个专业校内评估,启动了专业认证,临床医学专业获批“十三五”省优势专业建设项目。完成2016年省教育厅高校教学巡回诊断检查,组织制订了2015版各专业人才培养方案、课程教学大纲。落实课堂教学创新行动计划,开展“MOOCS“翻转课程”课堂教学改革,推进挂牌授课、学生选课、小班化教学。加强教学成果培育,新增省级教学成果奖一等奖2项、二等奖1项,高水平教学成果奖实现历史性突破。

国际合作交流稳步推进。开办“国际化创新实验班”,着力提升师生国际交流能力。全年累计在国(境)外交流学习本科生349名,同比增长157%,其中新获经费资助学生180名,同比增长386%,资助经费共71万元,同比增长91.9%。鼓励教师开展国际学术交流,因公出国(境)教师44批次,同比增长91.3%。拓展国际合作渠道,新增国外校际合作大学10所,开始与德国2所合作院校联合培养硕士生;出台了《嘉兴学院外国留学生奖学金管理办法》,加大留学生招生力度,全年培养长短期留学生110人。

创新创业教育扎实开展。积极抢占社会资源,主动对接嘉兴市高级人才库,与嘉兴市众创服务联盟签订了协同创新框架协议;举办了国际创业训练营,实现创业教育与国际接轨;成功承办浙江省第八届职业生涯规划与创业大赛、首届大学生企业经营沙盘模拟竞赛、第二届大学生护理竞赛等省级赛事,学校影响力进一步提升。学校创业学院先后成为浙江省高校创业学院联盟常务副理事长单位、全国大学生KAB创业教育培训基地、嘉兴市首批本级创业培训定点机构、嘉兴市级科技孵化器。大力培养学生创新能力,在各类创新创业大赛中,全年新增国家级一等奖4项、二等奖1项、三等奖5项,省级一等奖16项、二等奖42项、三等奖108项,其中创业实践竞赛实现省级一等奖零的突破。

学生教育管理服务不断加强。深入开展大学生思想政治教育,“四季主题教育”“领航筑梦”“晴朗空间”等载体与平台作用不断发挥。强化文明修身工作,文明寝室建设全省评比获A级等次。建立了学风建设长效机制和课堂秩序检查常态化机制,学风状况进一步改善。学生事务与发展中心正式运行,为学生提供了方便快捷的“一站式”服务。招生形势良好,“三位一体”招生工作顺利开展,共录取新生6117人。2016届毕业生初次就业率96.16%,考取研究生318人,出国出境升学深造74人,就业质量明显提升。组织1.5万人次学生参与各类社会实践和志愿服务活动,网络工程专业2014级一班团支部荣获2016年全国高校“活力团支部”荣誉称号,曹惜雯同学荣获“嘉兴市十大优秀青年”。

五、聚焦重点领域突破,学科与科研竞争力进一步增强

申硕工作有序推进。制订《学校申请硕士学位授予单位建设工作方案》,对照申硕条件与程序,突出问题导向,着力补齐短板。加大硕士点培育单位的扶持力度,分别给予纺织工程、临床医学、机械工程、化学工程4个学科硕士培育点70万元建设经费,新增商学院、马克思主义学院、数理与信息工程学院3个硕士点培育单位。继续拓展联培研究生渠道,新增了五邑大学、延安大学两家联培协议单位,首次与澳大利亚南昆士兰大学开展联培博士试点工作。

学科平台建设不断加强。制定了《嘉兴学院“十三五”学科规划》,进一步优化了重点学科建设布局,6个学科列入“十三五”省级一流B类学科建设。重大学科平台建设有新突破,与澳大利亚南昆士兰大学联合组建了中澳先进材料与制造研究院,牵头组建的浙江省嘉兴光伏应用技术创新服务平台成功获批省级创新平台,新增省级平台浙江省中国特色社会主义理论体系研究中心——嘉兴学院基地。

科研成果培育成效明显。瞄准重大项目与标志性成果培育,出台了《嘉兴学院重大科研项目和成果培育暂行办法》《高层次科技成果培育推进工作方案》,首次培育重大成果和重点项目共11项(理工类6项、人文类5项)。完善科研管理机制,全力提升科研层次与质量,2016年共获省部级以上科研项目立项83项(理工类51项、人文类32项),其中国家级基金项目19项(自科13项、社科6项);新获省部级科技成果奖项6项(理工类4项、人文类2项),其中材料与纺织工程学院颜志勇老师参与的“高品质纳米纤维素纤维高效制备及应用关键技术”项目获上海市科学技术奖一等奖,实现了学校省部级科技成果奖项一等奖零的突破。

六、加强对外交流合作,社会服务领域进一步拓展

校地对接全面推进。增设社会合作处,加大社会合作力度。出台《校领导对接嘉兴县(市、区)工作方案》,先后与海盐、平湖、嘉善、南湖、秀洲、港区6个县(市、区)开展对接活动,并就人才培养、科学研究、资源信息共享等方面签订全面合作战略协议,建立了校地无缝对接网络。共建社会合作大平台,与秀洲高新技术产业开发区签订共建嘉兴学院大学科技园协议,打造学校人才培养、科学研究和社会服务创新发展的新引擎。

社会服务不断拓展。产学研合作能力不断加强,新增专利授权78项(其中发明专利37项)。人文智库作用进一步发挥,“红船智库”成为党建与思想政治研究的特色智库;《习近平关于党性修养重要论述研究》获批省委宣传部和浙江省中国特色社会主义理论研究中心重大课题;《人民日报》和《光明日报》理论版刊发文章3篇。积极参与地方学习型社会构建,继续教育学院(南湖干部学院)为地方各单位承办各类短期培训班22个,培训人数1300余人;实验室、文献资源、科技信息等继续加大对外开放共享力度。

七、强化支撑保障体系,学校办学环境进一步优化

办学保障条件继续改善。梁林校区扩建工程二期项目正式立项,人才房办证工作取得重大进展。完成了全校资产清查,出台了《嘉兴学院固定资产损失赔偿暂行办法》《嘉兴学院仪器设备管理办法》,资产管理进一步规范。优化实验用房资源和空间布局,加大实验室内涵建设,有效保证了实验教学与科研活动的开展。加强办学经费保障,争取上级各类专项资金2000多万元,省财政经费预算执行率91.31%。实施了国库集中支付与公务卡结算制度,启用了酬金申报系统,开展了定期存款竞争性存放招投标工作,财务行为进一步规范。新增纸质图书7万余册,建成“红船精神研究与红色文化传播数据库”,积极开展学校排名分析与学科发展评估,扎实推进“嘉兴名人与嘉兴文化”教育部名栏建设,进一步规范干部人事档案,图书情报档案保障力进一步提升。

和谐校园建设继续加强。进一步推进凝聚力工程建设,办好10件民生实事,特别是252间智慧教室的改造建设、梁林校区财务报销点的增设、教职工集体婚礼的举办、公寓宿舍的维修改造等,及时回应了师生关切,提高了师生满意度。召开了两次教代会,发挥教代会在规划制定与岗位聘任中的民主管理作用,有效维护了师生权益。组织支部结对、重阳文艺汇演、金婚庆典活等活动,增强了离退休老同志的向心力、凝聚力。加强预防保健,保障师生身体健康。着力健全学校安全防控责任体系,启用校园智能化交通管理系统,开展平安护航G20、互联网峰会等安全专项整治,全年校园保持安全、平稳、有序。

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