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《嘉兴学院中层后备干部管理办法》
发表日期:2015年9月25日  发布部门:嘉兴学院党委、校长办公室 出处:组织部 
    

嘉兴学院中层后备干部管理办法

 

第一章   

第一条 为进一步加强我校中层后备干部队伍建设,建立科学规范的后备干部工作制度,按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求,多渠道、多领域发现、识别和举荐优秀年轻干部,努力培养造就一支能够担当学校改革发展重任、经得起考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导班子后备干部工作规定》等有关文件精神,结合我校中层干部队伍建设实际,制定本办法。

第二条 本办法所指的中层后备干部,包括学校各部门、单位的正副处级后备干部。

第三条 中层后备干部队伍建设的指导思想是:根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的标准,以满足今后一段时期中层干部队伍建设的需要为目的,通过集中选拔,建立一支数量适宜、结构合理、素质优秀的后备干部队伍,满足学校未来事业发展的需要。

第四条 中层后备干部相关工作应遵循以下原则:

(一)坚持德才兼备,突出以德为先;

(二)注重发展潜力,重视培养提高;

(三)坚持备用结合,实行动态管理;

(四)服从工作大局,统一调配使用。

第五条 中层后备干部的选拔、培养、管理和使用等工作,在校党委领导下由党委组织部负责具体实施。

第二章  条件、数量与结构

第六条 中层后备干部人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部的基本条件,并具备以下条件:

(一)热爱管理工作,具有相应的能力水平。

(二)正处级后备干部年龄一般不超过45周岁,副处级后备干部年龄一般不超过40周岁,注重推荐35周岁以下的后备干部。

(三)正处级后备干部一般应为现职副处级干部,或具有正高级专业技术职务并具有管理工作经历的人员。副处级后备干部应具有大学本科以上学历,管理岗位人员应有主管岗位工作经历;专业技术岗位人员,应具有中级专业技术职务,原则上应具有管理工作经历。

(四)身心健康。

(五)特别优秀、发展潜力大的教学、科研、管理骨干,海外引进人才等,条件和资格可以适当放宽。

第七条 中层正处级后备干部的数量一般按照中层领导干部职数与后备干部之比不超过10.5,副处级后备干部的数量一般按照中层领导干部职数与后备干部之比不超过1:1的比例确定。

第八条 中层后备干部中,应当注意培养选拔一些具有较高学历、学位和专业技术职务的人员,要形成合理的梯队,注重队伍发展活力,其中:

(一)女干部、非中共党员干部应占适当比例;

(二)党务和行政干部、专职和业务型干部要配备合理。

第三章  推荐与选拔

第九条 中层后备干部的选拔工作由校党委领导,组织部实施,各二级党委、党总支、直属党支部、党工委(以下统一简称各二级党组织)协同配合。

第十条 中层后备干部的选拔通过民主推荐、集体讨论、组织考察、党委决定等程序进行,民主推荐可采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式。

第十一条 校党委组织部根据各二级党组织民主推荐、集体讨论和考察情况,研究提出中层后备干部建议人选名单,在听取纪检部门意见后报校党委讨论确定。

第十二条 选拔中层后备干部必须按照规定的条件和要求严格把关。要坚持德才兼备、以德为先的标准,全面考察人选的德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩、发展潜力,注意了解其专业熟悉领域和主要专长。

第十三条 中层后备干部集中选拔工作一般在届中进行,平时也可以视实际工作需要进行个别调整。

第十四条 根据工作需要,可以适时在非中共党员干部中定向选拔中层后备干部,由校党委组织部、统战部共同实施。

第四章  管理与培养

第十五条  校党委组织部要对中层后备干部从严管理、动态管理,使后备干部队伍保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

第十六条 培养中层后备干部要立足当前、着眼长远,着力于思想政治素质、能力建设和作风建设,全面提高中层后备干部的综合素质和业务能力。

第十七条 采用全方位、多形式的培训方式,加强对中层后备干部的培养。要明确培养方向,制定培养计划,落实培养措施,根据不同类别、不同层次后备干部的特点和实际情况,有计划、有针对性地进行培训。

第十八条 注重中层后备干部的培养和锻炼,拓宽培养渠道,增加中层后备干部锻炼机会。

第十九条 学校为中层后备干部培养创造必要条件,每年落实专项经费。专项经费的使用和管理坚持专款专用、注重效益的原则。

第五章  考核与调整

第二十条 考核工作是中层后备干部队伍建设工作的重要环节。考核工作可采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行,也可结合聘期考核、年终考核和党员、干部民主评议等工作进行。

第二十一条 考核工作由校党委组织部负责,二级党组织配合实施,考核结果作为使用、培养及调整中层后备干部的基本依据。

第二十二条 中层后备干部凡有下列情形之一的,应当调整出后备干部名单:

(一)已提拔到新的领导岗位;

(二)政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题;

(三)工作失职,造成较大损失或者不良影响;

(四)工作实绩不突出,发展潜力不大;

(五)群众意见较大,或年度考核基本称职或不称职;

(六)作风不实,威信不高;

(七)由于健康原因,不能担任工作任务;

(八)年龄超出规定要求;

(九)因其他原因,不适宜作为中层后备干部。

第六章  任 用

第二十三条 对德才兼备、实绩突出、群众公认等各方面条件比较成熟的中层后备干部,根据工作需要,由校党委研究决定在全校范围内予以统一调配任用。

第七章  附 则

第二十四条 本办法由校党委组织部负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起施行,20051216印发的原《嘉兴学院中层领导班子后备干部队伍工作暂行规定》(嘉院党组字〔20057号)同时废止。



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