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嘉兴学院教职工聘用管理办法(试行)
发表日期:2013年8月30日  发布部门:嘉兴学院党委、校长办公室   作者:人事处
    

 

嘉兴学院文件

 

嘉院人字〔20135

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关于印发《嘉兴学院教职工聘用管理办法(试行)》

的通知

学校各部门、直属各单位:

《嘉兴学院教职工聘用管理办法(试行)》已经2013年第9次校长办会议审定,现予印发。

 

 

 

 

                                   嘉兴学院

                                2013年7月19

 

 


嘉兴学院教职工聘用管理办法(试行)

根据《浙江省人事厅关于印发〈浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(浙人才〔2007184号)、《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》(浙政办〔2004117号)等文件精神,为规范我校人员聘用管理,构建各层次人才搭配、多种用人模式相结合的用人体系,优化人力资源配置,结合我校实际,特制定本办法。

一、人员聘用管理

(一)事业编制聘用

事业编制人员聘用实行公开招聘,按公开招聘程序办理,其中对于急需引进的高层次人才、高技能人才、短缺专业人才、公务员或事业编制人员、涉密岗位人员采用直接考核聘用方式。

事业编制人员聘用应纳入计划管理,每年6月初各用人部门申报次年进人计划,由校人事工作委员会审核并报校长办公会议审议通过。聘用岗位具体要求、数量等在人才引进计划公告中发布。

人员招聘各环节应严格按招聘公告执行。其中采用直接考核录用的,由用人部门组织考察,一般应有人事、教务等相关职能部门人员参加;拟录用人员考察材料经人事处审核,主管校领导批准,报校长办公会议审议,公示无异议后办理相关录用手续。

人员公开招聘的具体实施工作接受学校纪委、工会和职工代表大会的监督。

(二)非事业编制聘用

1.人事代理

本方式适用博士、硕士先期聘用。人事代理人员聘用计划每年与事业编制人员聘用计划同期制定,招聘方式、流程参照事业编制人员进行。人事代理人员达到合同约定的条件,并在学校相应岗位控制数内,经人事工作委员会审核、校长办公会议批准,可办理相应手续进入事业编制。

2.人才派遣

本方式适用于为完成阶段性任务的人员聘用,或学校同意安排工作岗位等其他类型人员的聘用。

人才派遣形式聘用,应每年6月初申报次年聘用计划。如有增补,应至少提前一个月书面向人事部门提出申请并报分管人事校领导同意。

人才派遣人员由人事部门组织考察或委托嘉兴市人才中心所属派遣公司招聘录用。录用人员与派遣公司签订劳动合同,办理相关手续,派到学校使用。派遣人员与学校签订岗位合同,合同时间一般为三年,岗位合同到期后即退还派遣公司。如需继续使用,用人部门应提前三个月书面申请并附工作期间考核材料,由人事部门与派遣公司续签协议,并与本人重新签订岗位合同。

3.公司劳务借用

本方式适用于与嘉兴学院资产经营公司签订劳动合同,借用到校本部工作人员。公司劳务借用人员由校长办公会议决定,一般新增人员仅限用于引进高层次人员家属的安置。

(三)短期合同聘用

1.年薪制聘用

本方式适用于全职引进海外高层次人才,也可用于入选国家级人才工程等国内高层次人才。考察录用流程参照事业编制人员直接考核聘用方式操作,双方明确意向后,签订工作合同,聘用时间由双方协商。每年到岗工作时间应不少于9个月,实行年薪制,购买商业保险。工作合同到期后自然终止,如需续签,本人或用人部门应提前三个月书面申请并提交工作考核材料,由校长办公会议批准。

2.劳务合同聘用

为完成短期工作任务、密集型工作任务的临时性岗位,可聘请临时人员,签订劳务合同。校本部劳务聘用人员为双缴双保的退休人员,年龄要求在65周岁以下,身体健康,符合岗位要求并能胜任岗位工作。

劳务聘用人员由用人部门考察,报人事处审批,签订劳务用工合同。每次签订劳务合同中聘请时间最长不得超过12个月。

二、聘用合同解除

聘用合同解除指教职工在合同存续期间与学校解除人事聘用关系或岗位合同关系。合同解除应经批准,按合同承担相应违约责任并进行工作交接、办理正常离校手续后方能离开岗位。为保证正常教学秩序,教学科研人员一般在学期末办理。

(一)由教职工本人提出的聘用合同解除

1.事业编制聘用人员

1)个人提出申请,并由所在部门签署意见后交人事处;

2)人事处材料审核,提交校长办公会议;

3)经校长办公会议同意解除聘用合同的,人事处书面通知本人并出具《解除聘用合同证明书》正式解除合同,并限期办完相关手续;

4)解除聘用合同人员,应在收到书面通知的一个月内办完离校手续,从第二个月起学校停发所有待遇,档案转嘉兴市人才交流中心。其中因工作调动等情况解除聘用合同的,自解除聘用合同第二个月起停发所有待遇,档案可暂保留在学校,并协助其办理调动手续;

5)事业编制聘用人员合同期满不拟续签聘用合同,应在原合同到期前三个月提交书面申请,按相关程序办理。

2.其他方式聘用人员

其他方式聘用人员解除合同应提前一个月提出书面离职申请,其中年薪制聘用人员的合同解除参照事业编制聘用人员审批;劳务聘用人员可口头向用人部门提出申请,由用人部门批准,并报人事处备案;其他人员由用人部门签署意见、人事处审批。

(二)由校方提出的聘用合同解除

由校方提出的聘用合同解除,事业编制聘用人员应符合《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等文件,其他方式聘用人员应符合《劳动合同法》等及其他相关规定。具体手续为:

1.事业编制人员,所属部门(或校人才中心)按规定提出请求学校解除合同的报告,经校长办公会议审议批准;

2.人事处将解除合同通知书书面送达本人;

3.书面送达后,学校在15日内办理人事档案、社会保险关系封存或转移手续,期间本人应配合办理,如因本人原因造成的延误由本人自行负责;

4.当事人如有异议,可在60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁;

5.其他方式聘用人员,所在部门提出解除合同报告,人事部门审核,办理解除合同手续。

(三)非正常流动情况的处理

非正常流动情况指教职工未经审批手续同意离开本职工作岗位或主要工作时间未能履行学校岗位职责的情形,具体处理规定如下:

1.各用人部门要及时将教职工非正常流动情况报告人事处,不得瞒报、漏报,否则,造成的经济损失由用人部门负责,从其自有经费中扣抵;

2.被确定为非正常流动情况的,工资暂缓发放,冻结人事档案、社会保险关系,对相关违约产生的费用,学校将按有关规定和协议予以追讨,情节严重的追究法律责任;

3.有非正常流动情况人员的配偶等属于照顾性调入者,一般须按协议同时办理离校手续;

4经学校审批同意合同解除但不按协议承担违约责任、不按时办理离校手续等异常情况的,学校暂缓办理档案、社保关系的转接以及补偿金支付等;由此对个人造成的损失由本人自行承担,由此对学校造成的损失学校保留追偿的权力;

5.处理流程:二级单位上报非正常流动情况;人事处根据情况进行确认;相关职能部门各自清理相关问题,人事部门将清理情况汇总向分管人事校领导汇报并将相关情况整理存档作为后续处理的依据。

三、校内岗位变动管理

校内流动指校内部门间流动和校内不同类型岗位间流动(即转岗),基本规定如下:

(一)校内流动在校内岗位聘任时进行,聘期内一般不流动;

(二)教职工校内流动,应根据工作需要、编制和岗位情况,本着调剂余缺、量才适用的原则进行;

(三)教职工校内流动,应坚持合理的流向,一般应坚持超编单位向缺编单位流动,教学科研岗位人员向管理及其他专业技术岗位人员流动;工勤技能岗位人员一般不得转聘管理或专业技术岗位;

(四)同类型岗位内以及教学科研岗位向管理及其他专业技术岗位流动办理流程:本人填写《教职工校内流动审批表》,经所在单位和拟调入单位签字同意后报人事处;人事处审核,报分管人事校领导批准;人事处开具《校内流动通知单》;本人持《校内流动通知单》办理相关手续;

(五)学校岗位向社会公开招聘人员,同等条件下本校在编在岗应聘人员可以优先聘用。符合条件的在编在岗人员应聘相关岗位应由原所在部门同意,并根据招聘公告,通过与校外人员相同考核招聘流程,聘用到新岗位上。

学校在编在岗人员采取直接考核录用聘用到教学科研岗位上的人员还应通过以下考察环节:

1.原岗位上工作至少一个完整的校内聘期,完成情况良好,年度考核合格;

2.通过由校人事处安排的教学能力、心理测试;

3.通过为期一年的转岗试用期考核;在试用期间用人部门要为其配备导师进行一对一指导,转岗人员要求在试用期内取得高校教师资格证,完成新教师助讲培训工作;

4.转岗试用期结束,由用人部门出具考察报告并给出初步结论,内容包括一年来的思想表现、教学状况、科研能力、指导学生工作情况及发展潜力等。最后结果由人事工作委员会讨论审定。如试用期考核不合格,则进入校人才交流中心待岗,由人才交流中心推荐安排新岗位重新上岗。

原则上学校在编在岗人员在来校工作的第一个岗位聘期内不得参与应聘学校向社会公开招聘的岗位。

(六)人事处内设人才交流中心,在岗位聘任过程中没有落实岗位人员进入人才交流中心待岗;在聘期中根据学校文件规定不适合在原岗位工作又暂未落实新岗位,但又不符合解除人事聘用合同的人员也可纳入人才交流中心管理。在聘期中拟暂纳入人才中心管理的人员由原所在部门提交报告,说明理由;人事处初审,提交校长办公会议讨论决定;本人填写《登记表》,正式纳入人才交流中心管理。人才交流中心管理办法另行制定。

四、聘用管理纪律

(一)必须坚持原则,公道正派,依法办事,坚决抵制不正之风。凡在聘用管理工作中弄虚作假,追究相关人员的责任。

(二)对于引进人员及重点学科带头人的配偶或子女、上级下达的指令性分配人员以及校内因工作需要必须调整的人员,各单位都有接收安置的义务,人事处加强统筹协调,必要时可下达指令性接收计划,有关单位不得拒绝接收。上述人员无正当理由而不服从者,按拒聘处理。

五、附 则

本办法自发布之日起试行,由校人事处负责解释。此前学校有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。本办法出台后,上级如有新的规定,按上级规定执行。

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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  嘉兴学院办公室                      2013年7月19印发

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