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嘉兴学院班主任管理办法
发表日期:2012年9月8日  发布部门:嘉兴学院党委、校长办公室   作者:学生工作处
    

嘉兴学院班主任管理办法

第一章   

第一条 为进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,加强班主任队伍建设,促进班主任工作制度化、规范化、科学化,根据教育部《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》(教社政〔20052)和省教育厅及学校有关文件精神,结合我校实际,特制定本办法。

第二章  班主任工作职责和任职条件

第二条 做好学生思想政治教育工作

(一)教育、引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,帮助学生确立职业生涯规划,形成良好的道德规范和行为规范,培养学生健康向上的人格,学会与他人、与社会和谐相处,提高学生适应环境和融入社会的能力;

(二)经常深入学生班级和宿舍,通过谈心、交流、召开班会、组织班级活动等形式,主动关心、了解学生的学习和生活情况,及时掌握学生动态,关注学生的日常行为表现,有效预防意外事件的发生;

(三)配合党组织做好入党积极分子的推选、培养和党员发展工作

(四)加强班委会、团支部的建设和指导,做好班级建设和管理工作。

第三条 做好学生的学业引导工作

(一)帮助学生了解所学专业特点,明确学习目标,端正专业思想,掌握正确的学习方法,引导其顺利完成大学学业,特别要对学习困难的学生给予更多关注;

(二)鼓励、引导学生参加社会实践、志愿服务和科技创新活动,培养学生的创新精神和实践能力;

(三)帮助学生提高学习能力,激发学生学习热情,引导学生不断提高综合素质,明确奋斗目标。

第四条 做好班级日常事务管理等工作

(一)积极协助学院开展工作,做好班级学生的综合测评、评奖评优、学生帮扶等工作;

(二)掌握班级及学生的基本情况,及时传达学院有关会议精神,部署相关工作,做好班风建设;

(三)做好学生毕业鉴定,积极参与学生就业推荐工作。

第五条 班主任的任职条件

(一)具有较好的思想政治素质,拥护党的路线、方针和政策,忠诚党的教育事业;

(二)有一定的语言表达能力、组织管理能力和亲和力;

(三)热爱学生,为人师表,作风正派,工作踏实,身体健康,有高度的责任心和奉献精神;

(四)具有大学本科及以上学历。

第三章  班主任聘任和管理

第六条 为加强班级管理,每个班级应配备一名班主任,一名班主任所管理的班级不能超过两个。

第七条 班主任任期一般为一届学生,经考核合格可连任。对不能胜任班主任工作或因其他原因不能继续担任班主任工作的,学院要及时作出调整。

第八条 班主任的聘任、调整由各学院具体负责,聘任结果报学生工作处备案。

第九条 各学院应建立班主任工作例会制度,及时分析、检查、布置和督促工作,开展学习交流、工作研讨等活动。

第十条 建立班主任岗位培训制度。各学院要加强对班主任的培训工作,不断提高班主任的思想政治水平和工作能力,满足班主任工作需要。新上岗的班主任必须参加岗前培训,明确工作职责,了解规章制度,熟悉基本方法和工作程序。

第四章  班主任的考核

第十一条 班主任工作考核每学年组织一次,一般在每年六月份进行。考核工作由学生工作处牵头,各学院组织实施,考核结果报学生工作处审核,审核通过后由学生工作处报人事处备案

第十二条 班主任考核坚持客观、公开、公正的原则,注重工作实绩,以班主任工作职责的履行情况和工作成效为主要依据,进行综合评定。

第十三条 考核采取百分制量化测评方式,总分为100分,学院考核占30、学生民主评议占70

第十四条 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考评总分不足60分、在任职期内出现严重失职或者因教育、管理不善导致任职班级发生严重问题的,直接评定为不合格。

第十五条 班主任津贴由各学院按不少于200元/班/月核算(一学年按10个月计),并根据班主任考核情况发放。各学院可根据实际,从自有经费中提取部分经费,用以改善班主任待遇。

第十六条 每年评选校级优秀班主任,一般在6月份进行,评选工作由校学生工作处负责组织。经学院推荐、学生处审核、评议小组评选、公示后,报校长办公会议审定,校级优秀班主任人数不超过全校班主任总数的3%。对荣获校级优秀班主任称号者由学校进行表彰。

第五章   

第十七条 本办法自公布之日起施行,原《嘉兴学院班主任管理办法》(嘉院学字200613号)同时废止。

第十八条 本办法由校学生工作处负责解释。

 

附表:1.嘉兴学院班主任考核表(学生评分用)

2.嘉兴学院班主任考核表(二级学院评分用)

3.嘉兴学院优秀班主任登记表



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